40代で起業する女性が増える理由。経験から生まれる「見えないスキル」の力

女性がキャリアの「第二章」に踏み出すとき、「できないこと」「足りないもの」に目を向けがちです。

実際は、その逆。

ミッドキャリアで新たに挑戦する女性たちは、これまでの経験と人生そのものから生まれた大きなスキルをすでに手にしています。

これらのスキルは、ビジネススクールでは学べません。

人生経験があるからこそ、手に入るスキルです。

本質を見抜く力 。 自分にとって何が大事かを知っている

長い経験を通じて、ミッドキャリアの女性は「もう譲らなくていいもの」をはっきり理解しています。

意味のない役割、不健康な環境、不要なプレッシャー。それらを置いて、自分の価値観に沿った仕事を選べるようになります。

この「軸の明確さ」が、次のキャリアを導くコンパスになります。

感情知性 。共感で導くリーダーシップ

ミッドキャリアの女性は、人との距離感、空気の読み方、対話の仕方を深く理解しています。

衝突を避けるのではなく、対話でほどいていく。信頼を積み重ね、安心して話せる場をつくる。

国や文化をまたいで仕事をする時代において、この「人の気持ちをつかむ力」は大きな強みになります。

カルチュラル・フルエンシー 。 世界で通用する感性

国内外を問わず、さまざまな環境で働き、人との関わりの中でキャリアを積んできた女性たちは、文化や状況の「文脈」を直感的に読み取る力を育てています。

意思決定のリズム、信頼の築き方、チームの動き方。こうした「見えない空気」を感じ取り、関係性を調整していく力です。

そしてこの感覚は、グローバルに広がる起業の場でこそ、大きな価値を生みます。

レジリエンス 。経験があるからこその持久力

転職、移住、出産・育児、役割の変化、思いがけない出来事。

人生で何度も「立て直し」を経験してきた女性は、静かなレジリエンスを身につけています。

起業に必要なのは派手な才能ではなく、不確実な道でも歩き続けられる力。

視点と審美眼 。 長い時間が育てたセンス

経験を重ねることで、「何が本質で、何がそうでないか」を見極める目が育ちます。

直感、判断力、質へのこだわり。旅行、ウェルネス、文化、コンサルティング、コミュニティなど、「意味」が重視される分野で特に力を発揮します。

確かなネットワーク 。数より深さ

ミッドキャリアの女性が築いてきた人脈は、名刺の枚数ではなく「信頼の深さ」でつながっています。

長い時間をかけて育てた関係性は、新しく何かを始める瞬間に、大きな支えになります。

キャリアの途中で新しい道を選ぶ女性・起業をすることは、「出遅れている」のではなく、

経験・レジリエンス・明確な価値観という最強の土台を持ってスタートしているのです。

GWFでは毎日のように感じています。この“見えない力”こそが、女性の第二章を強く、美しく形づくっていくのだと。